Běntǔ huà réncái zhànlüè zài jié shuòguǒ, fēilìpǔ sān dù róngyīng ¥zhōngguó jiéchū gùzhǔ ¥hēnghào jīnrì, ¥zhōngguó jiéchū gùzhǔ 2024 ¥ bǎng dān lóngzhòng jiēxiǎo,Fēilìpǔ yītuō zài běntǔ huà réncái zhànlüè, yuángōng jiàzhí zhǔzhāng, qǐyè wénhuà jiànshè děng fāngmiàn de chángzú tóurù yǔ chūsè biǎoxiàn, liánxù sān nián róngyīng gāi xiàng rènzhèng,Chōngfèn zhǎnxiànle yèjiè duì fēilìpǔ rénlì zīyuán cèlüè yǔ shíjiàn de gāodù rènkě. Zhongguó jiéchū gù bǎng dān yóu quánwēi jīgòu ějiéchū gùzhǔ diàoyán j

Bugün, "Çin'in En İyi İşverenleri 2024" listesinin büyük bir şekilde duyurulduğu açıklandı.Philips, uzun vadeli yatırımlarına ve yerelleştirilmiş yetenek stratejisindeki olağanüstü performanslarına dayanarak bu sertifikayı üç yıl üst üste kazandı., çalışan değer önerisi, kurumsal kültür inşası vb., endüstrinin endüstrinin bağlılığını tam olarak göstermektedir.Philips'in insan kaynakları stratejileri ve uygulamaları için yüksek derecede tanınır.

Çin'in En İyi İşverenler Listesi, yetkili bir kuruluş olan En İyi İşverenler Araştırma Enstitüsü tarafından başlatılır.İnsan kaynakları uygulamalarında olağanüstü performans gösteren referans şirketlerini tanımayı amaçlamaktadır ve geniş bir etkiye ve otoriteye sahiptir.Bu yılın değerlendirmesinde, Philips iş stratejisi, çalışma ortamı, işveren markası, değerler, etik ve dürüstlük boyutlarında tam puan aldı.Ayrıca çeşitlilik ve dahil olmak gibi yönlerden de olağanüstü puanlar aldılar., çalışan refahı ve gelişimi ve yetenek işe alımı.

Geçtiğimiz 2023 yılı, Philips'in Çin Stratejisi için derinlemesine gelişme ve verimli sonuçlar getiren bir yıldı.Pazar erişimi, hizmetleri ve diğer işlevleri yerel müşterilere daha yakın bir şekilde ve daha hızlı daha iyi sonuçlar elde etmeyi amaçlayan yerel ekosistemle yakın bir şekilde çalışarak,Daha doğru bir bakış açısıBu stratejik dağıtım, Philips Çin çalışanlarına daha geniş bir kariyer gelişim alanı da sağlıyor.

"Çin Stratejisi"nin derinleşmesiyle birlikte şirket yerel yeteneklere yatırımını artırıyor.Mükemmel yerel yeteneklerin Philips'te gelişmeleri için daha geniş bir alanı olacakÖrneğin, "bir uzmanlık ve çoklu yeteneklere" sahip karma yetenekleri geliştirmek için Philips, bir bölümlerarası eğitim, öğrenme ve geliştirme sistemi kurdu.Teknik yetenekler için "Teknik Elit Planı" oluşturdu., yapılandırılmış bir teknik eğitim sistemi ve teknik başlık sertifikası yoluyla.Yüksek potansiyelli çalışanlar ve yönetim pozisyonları için, şirket, küresel liderlik eğitimi ve geliştirme projelerini yürüterek uluslararası platformda yeteneklerin etkisini artırıyor.

Philips Greater China'nın Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Bölümü Başkanı Zhou Huijing şunları söyledi:"Üç yıl üst üste 'Çin'in En İyi İşvereni' unvanını kazanmak, Philips için hem bir tanıma hem de bir motivasyondur.Şirketin 'insan sağlığını ve refahını iyileştirme' vizyonunda ve 'Çin stratejisi' tarafından yönlendirilen' olarak,Gelecekteki ihtiyaçlara uyum sağlamak için yerel yeteneklerin geliştirilmesi ve dönüştürülmesi, daha "çeşitli ve kapsayıcı" bir kurumsal ortam yaratmak, çalışanların potansiyellerini ve yenilikçi canlılıklarını maksimum derecede kullanmalarını teşvik etmek, bireylerin ve işletmelerin birlikte büyümesini sağlamak,ve daha sonra müşteriler ve paydaş grupları için sürdürülebilir değer yaratın.
- Hayır.