Philips, 2023 "Çin'deki En İyi İşveren" sertifikasını kazandı Sağlık teknolojisinin yerelleştirilmesine ve dijital dönüşüme odaklanın

Çin, Şanghay—— Bugün 2023 "Çin'deki En İyi İşverenler" listesi resmen açıklandı.Philips, "güzellik yaratmak, kendimize karşı dürüst olmak ve dönüşümü memnuniyetle karşılamak" gibi benzersiz çalışan değeri önermesinin yanı sıra yerel iş operasyonları, yetenek geliştirme ve organizasyon kültürü oluşturma ve diğer yönlerde Mükemmel performansa güveniyor ve "Çin'deki En İyi İşveren" ödülünü kazandı. " üst üste ikinci yıl.Çin'in en iyi işverenlerinin listesi, mükemmel insan kaynakları uygulamalarını onaylayan küresel yetkili profesyonel bir kuruluş olan En İyi İşverenler Enstitüsü tarafından başlatılır.İnsan kaynakları stratejileri ve uygulamalarında mükemmel performansa sahip kıyaslama şirketlerini keşfetmek için boyutlar değerlendirilir.

Philips Küresel İcra Komitesi üyesi ve Büyük Çin Başkanı He Guowei şunları söyledi: "İki yıl üst üste 'Çin'in En İyi İşvereni' sertifikasına layık görülmek, Philips'in yerel yetenek stratejisinin yüksek takdiridir. Philips her zaman kararlı olmuştur. 'Çin'de, Çin için' yerel stratejisine. Çin pazarına daha hızlı, daha doğru bir bakış açısıyla daha iyi hizmet vermeyi amaçlayarak, yatırımları artırıyor, yerel inovasyonu, yerel üretimi daha fazla teşvik ediyoruz ve yerel ekosistemle yakın bir şekilde çalışıyoruz. ve daha optimize edilmiş bir yol. Çin, Philips'in önemli küresel yenilik kaynaklarından ve değer yaratma merkezlerinden biri olacak. Yerel yetenekler burada, küresel vizyon ile yerel içgörülerin entegrasyonu ve sağlık çarpışması dahil olmak üzere daha geniş bir gelişim alanına sahip olacak. Şirketin sağlık ve esenlik vizyonundan ilham alarak, çalışanların sürdürülebilir gelişimini gerçekleştirerek 'insanı geliştirmeye' teşvik ediyoruz.kendine değer ve sosyal değer."

Çin stratejisi yerel yetenek stratejisini yönlendiriyor

Çin, Philips'in dünyadaki en büyük ikinci pazarı."Çin'de, Çin için" stratejisine bağlı kalan Philips, Çin'deki işlevsel düzenini geliştiriyor, ticari ayak izini genişletiyor ve ürün Ar-Ge, üretimden "uçtan uca" değer zincirinde yerel ekosistemde kök salıyor. , pazar erişimi ve hizmetler.

"Çin Stratejisi" bağlamında, 2022'de Philips, "Philips Health Technology (China) Co., Ltd."İnovasyon için daha fazla yetenek.Bu yenilik organizasyonu, ürün yeniliği, geliştirme ve deneyim tasarımına odaklanan 1.000'den fazla profesyonelle Çin'de Philips tarafından dağıtılan önemli yenilik kaynaklarını kapsar.

Buna ek olarak şirket, özellikle profesyonel alanda Çin'deki tedarik zincirinin düzenini de destekledi ve en yüksek teknik seviyeyi ve üretim sürecini temsil eden üst düzey ürünler de dahil olmak üzere neredeyse tüm ürünlerin "Çin Malı" nı gerçekleştirdi. bugün tıbbi görüntüleme alanı.Küresel kaynakları birleştirmek, yerel müşteri ihtiyaçlarına yönelik içgörü ve yerel platformlar geliştirmek, yerel yeteneklerin geliştirilmesi için daha çeşitli bakış açıları ve daha fazla geliştirme fırsatı sunar.

Teknolojik İnovasyon Dijital Dönüşümü Sağlıyor

2022 yılında şirketin "sağlık teknolojisi" odaklı dijital dönüşümü daha derin bir yönde gelişiyor.Teknolojik yenilik, şirketin istikrarlı bir enerji akışına sahip olup olmadığı, en rekabetçi ürünleri ve çözümleri pazara hızla ihraç edip etmediği, yeni iş fırsatları geliştirmesi, müşteriler için en iyi deneyimi ve maksimum değeri yaratması ve sonunda müşterilerin güvenini kazanması ile ilgilidir. Market.

İnovasyon, Philips'in DNA'sındadır.Şirket, teknik yeteneklerin geliştirilmesine çok fazla kaynak yatırıyor ve teknolojik değişimi destekliyor."Teknik Kartal Planı"nın uygulanmasıyla şirket, "müşteri odaklı" "mükemmel teknoloji" ekibi - "Philips Çin Teknik Topluluğu" oluşturdu ve tüm teknik personel için entegre, işbirliğine dayalı ve dinamik bir platform tasarladı.Dönüşüme daha iyi uyum sağlamaları, teknik pozisyonlardaki potansiyellerini en üst düzeye çıkarmaları ve çeşitlendirilmiş kariyer geliştirme hedeflerine ulaşmaları için platformlar geliştirin ve çalışma mekanizmalarını yenileyin.

Şirket, bu teknoloji topluluğu için dahili olarak yalnızca zengin öğrenme ve uygulama fırsatları yaratmakla kalmıyor, aynı zamanda "Philips Çin Geliştirici Konferansı" platformu aracılığıyla üretim, öğrenim, araştırma, tıp ve yatırım gibi çeşitli alanlardaki ortakların katılımını da sağlıyor. , ve Yerel ekosistem işbirlikleri ile "açık inovasyon" yoluyla iş birliği yaparak şirketin kendisinin ve sağlık teknolojileri sektörünün dijital dönüşümünü teşvik ediyor ve teknik yeteneklerin hem şirket içinde hem de şirket dışında daha güçlü bir misyon ve aidiyet duygusu kazanmasına yardımcı oluyor.

Değer Önerisi İnovasyonun Özünü Harekete Geçirir

Global bir sağlık teknolojisi lideri olarak Philips, her zaman "insan odaklı" konsepte bağlı kalmıştır ve anlamlı yenilikler yoluyla insan sağlığını ve refahını iyileştirmeye kendini adamıştır.Çalışanların yenilik tutkusunu ve yenilik yeteneğini teşvik etmek için "değerlere" güvenmek her zaman Philips kültürünün benzersiz bir özelliği olmuştur.

2022'de Philips yepyeni bir çalışan değer önermesi başlattı: "Güzelliği yaratın, kendinize karşı dürüst olun, dönüşümü hoş karşılayın", daha çeşitli ve kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmaya çalışın, sağlıklı, eşit ve açık bir çalışma ortamı yaratın ve çalışanlara yardımcı olun verimli bir şekilde işbirliği yapın, Zengin iş portföyüne ve kapsamlı iş ayak izine dayanan ilham çarpışması, çalışanların bileşik yetenekler haline gelmesi için daha fazla fırsat ve olasılık yaratır.

Philips Greater China başkan yardımcısı ve insan kaynakları departmanı başkanı Zhou Huijing şunları söyledi: "İki yıl üst üste 'Çin'deki En İyi İşveren' ödülüne layık görülmek, Philips için hem bir tanınma hem de bir teşviktir. , hoş geldiniz dönüşümü", çalışanlar için sağlıklı, çeşitli, kapsayıcı, işbirlikçi ve gelişmekte olan bir "en iyi işyeri" yaratmaya çalışır, benzer fikirlere sahip yetenekleri çeker ve elde tutar ve kişisel gelişim ve sağlıklı yaşam için bir kazan-kazan durumu gerçekleştirir. 'insan sağlığını ve esenliğini iyileştirme' vizyonuyla Philips, Çin'de daha sürdürülebilir bir şirket haline gelecek."

Bu en iyi işveren anketinde Philips, iş yeri ortamı, işveren markası oluşturma ve yetenek çekme açısından yüksek puan aldı.Aynı zamanda Philips'in çalışan sağlığı ve refahı, kurumsal çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir gelişim, liderlik inşası ve çalışan bağlılığı boyutlarındaki performansı da oldukça etkileyici ve katılımcı şirketler arasında öne çıkıyor.